Utelešamo utrip hitro potujočega sveta. Za naše strekke smo prostor za razvoje before the beginning you can. Za naše teams smo most do svetom svetom.

Kjerkoli na svetu že ste, vam želimo ponuditi najboljše pogoje, da se pri delu počutite dobro in izpolnjeno. Spodbujamo vključujoče in odprto delovno okolje, kjer ostajajo naše globalne in lokalne ekipe vedno povezane.

Smo podjetje z velikimi sanjami. Z energijo, idejami in pobudami naših talentov nenehno razvijamo nove načine za ustvarjanje edinstvene zaposlitvene izkušnje. Naše poslovanje stalno raste – in z njim tudi kariera vsakega posameznika.

Korporativno dobro počutje, skrb za zdravje, kakovost življenja ter spoštovanje vrednot in medosebnih odnosov so za nas ključni elementi za sodelovanje z ljudmi, ki so vedno motivirani in predani.

Ne gre le za izjavo o nameri, temveč za cilj, ki ga zasledujemo s konkretnimi dejanji, saj se zavedamo, da sta organizacijsko dobro počutje in osebna umirjenost najučinkovitejši orodji za doseganje vrhunskih rezultatov naše organizacije.

Želimo, da naši organizacijski procesi omogočajo vključevanje vseh ljudi ter da je vsaka »raznolikost« cenjena pri vsakodnevnih delovnih nalogah. Verjamemo, da to ni le etična odločitev, temveč temeljna vrednota v podjetju, kjer lahko vsak posameznik uresniči svoje znanje in sposobnosti.

Lagardère Travel Retail je podpisal »Listino za enake možnosti«, pobudo za širjenje kulture brez diskriminacije in predsodkov na delovnem mestu. Na tem področju sodelujemo z ustanovami, javnimi organi in neprofitnimi organizacijami.

Izbor naših sodelavcev poteka brez kakršnihkoli predsodkov glede spola, starosti, kulture ali geografskega porekla. V naših procesih vključevanja verjamemo, da sta – glede na posamezno vlogo – sprejemanje in prenos znanja o »poklicu« ključna, motivacijska in prepoznavna elementa.

Prek jasno opredeljenega in strukturiranega uvajalnega programa (»Onboarding plan«) novega sodelavca postopoma vodimo skozi proces učenja. Ciljno usmerjena izobraževanja v učilnici in prek e-učenja ter praktično usposabljanje na delovnem mestu pospešujejo učenje in spodbujajo timski duh.

Naš prednostni cilj je strankam, ki vstopijo v naše prodajalne, ponuditi vrhunsko izkušnjo. Zavezani smo k usposabljanju in motiviranju zaposlenih, da ta cilj vsakodnevno dosegajo.

Za prepoznavanje zavzetosti in doseženih rezultatov razvijamo posebne karierne načrte, ki jih dopolnjujemo s prilagojenimi izobraževanji ter nenehnim in spodbudnim primerjanjem z mednarodnim okoljem naše Skupine.

»Lagardère Travel Retail Akademija« krepi znanja in veščine naših zaposlenih s pomočjo prilagojenih izobraževalnih programov, ki vključujejo vodstvene tehnike, jezikovno usposabljanje, strokovno-tehnično izobraževanje ter produktno usposabljanje v tesnem sodelovanju z našimi partnerji. Naš izobraževalni pristop je prilagojen različnim kulturnim potrebam sodelavcev različnih starosti in izkušenj. Nenehno uporabljamo in razvijamo nove napredne digitalne tehnologije ter pedagoške metode, prilagojene naši realnosti, da zagotovimo hitrost in učinkovitost pri doseganju rezultatov ter obvladovanju sprememb.

Spremljajte nas na Instagramu, Facebooku in LinkedInu in bodite na tekočem z najnovejšimi novicami.

Odgovoren za splošno delovanje Marché restavracije. Skrbi za organizacijo dela, doseganje poslovnih ciljev, zadovoljstvo gostov ter razvoj in motivacijo ekipe. Vodja enote je zgled in nosilec vrednot podjetja.

Podpira vodjo enote pri vsakodnevnem vodenju restavracije, nadomešča ga v odsotnosti in aktivno sodeluje pri organizaciji delovnih procesov. Ključno prispeva k doseganju kakovostnih in količinskih ciljev.

Koordinira manjšo ekipo znotraj svojega oddelka (npr. kuhinja, strežba, peka), zagotavlja visoke standarde kakovosti in prispeva k nemotenemu poteku dela.

Skrbi za toplo dobrodošlico gostom, prijazno postrežbo in svetovanje pri izbiri jedi. So obraz Marché in pomembno vplivajo na zadovoljstvo gostov.

Pripravljajo sveže jedi po Marché standardih. Skrbijo za kakovostno in hitro pripravo hrane ter čistočo kuhinje.